考察一个企业法务部管理水平如何？可以从多种维度进行，但是，最直观的方式还是通过观察法务部门日常工作的三个表面现象，就能得到比较准确的结论。
一、观察法务部门全体人员办公桌的整洁程度。
1、企业法务部门全员办公桌面整洁程度是部门管理水平的直观体现。
全员办公桌面整洁说明部门有的力的管理措施和明确的管理标准。
一个人办公桌面整洁可能是习惯，整个法务部门整洁有序一定是训练出来的。
企业法务部门工作量极大?，即使在提倡无纸化办公的今天，也有海量的书面资料需要审查和制作，加上各种U盘、光盘等载体，各式各样的证据，没有严格的规定和强有力的管理，很难有几个企业法务人员的办公桌是井然有序的。只有经过训练，办公桌面才能做到忙而不乱，整齐有序。
就像部队队列训练一样，表面是队列训练，实质体现的是部门的管理水平和管理结果。
2、桌面整洁是部门人员素质可堪造就的体现。
反映了人员素质是合格的，如果人员素质不高，要求是要求，结果是结果，首先难以落实，其次落实了也难以持久。
3、桌面整洁体现了企业法务管理能力，符合职业的特殊性要求。
企业法务管理要求条理分明，层次清晰，简洁实用。不允许办公桌上杂乱无章、杯盘狼藉。
整洁的案头有利于高效工作，避免了资料、物证丢失，能避免许多低级错误的发生。
4、桌面整洁符合法务部门工作方式的要求，体现了职业威严感。
桌面整洁体现出法务部门严格管理、规范工作的工作特点，必要的形式感，能打消别有用心之人浑水摸鱼的念头。
5、案头整洁反映了团队精气神，对内凝心聚力，对外提高整体自豪感。
二、通过企业法务人员日常办公打电话、使用电脑的方式来判断
1、企业法务人员打电话声音大，不避人，所有通话内容整个办公区都能听到，这样的企业法务人员，一定不专业。
首先是容易泄密，泄密的危害有多大，每个企业法务人员都清楚；
其次是扰乱了办公室其他同事的正常办公，引起他人反感；
再者，一旦处理问题方式不当，如此公之于众，会让公司其他部门拉低对企业法务人员的期望值，进而对企业法务部门产生失望感。
2、使用电脑，视频通话或者语音通话不避人，和肆无忌惮打电话犯一样的错误。
工位无人时，电脑界面不关闭，信息面临泄露问题。有的甚至下班了也不关电脑。
3、、电话或者电脑中与对方争执、咆哮、甚至对骂，彻底暴露法务人员的无能和低素质。
反之，如果企业法务部门选择会议室或无人之处接电话，注意保密与高效，那么这个法务部门的素养真的令人佩服。
有的企业法务部门甚至专门申请单独的房间用于通话和视频。
三、通过是否帮助他人判断该团队团结状况。
1、通过是否快速帮接他人座机，判断法务部门内部人员互帮程度？
如果本部门的同事不在工位，工位上的固定电话响了，部门同事立即帮接，并能妥善处理，那么这个部门的同事是团结的；如果本部门的同事忙于自己的工作，放任电话铃声响个不停，那这个部门的团结就值得
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