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为进一步加强青年员工队伍建设，激发青年员工干事活力，今年以来，黟县烟草专卖局巧用“笔墨纸砚”描摹青年员工成长“山水画”，助力青年成长成才。
执好学习之“笔”。坚定理想信念是青春之身之本、立志之根、立业之叶。县局深化“师带徒”助力成才，分步骤、有重点的开展“传帮带”，从业务学习、成长帮扶等多个方面入手，积极推进青年思想政治教育工作。依托三会一课、主题党日、专题讲座等平台打造“线上+线下”“集体+自学”“理论+实践”等方式为青年员工塑“行”聚“气”，加深青年员工对党的二十大精神的理解，激发青年员工积极进取，引导青年员工做到理论清醒、政治坚定、行动自觉。
挥洒技能之“墨”。按照“打基础、强素质”的工作要求，县局以夯实业务技能为基础，各条业务线坚持“周学月考”技能比武，狠抓员工综合业务技能的提升。在专卖管理、卷烟营销、综合管理上下足功夫，提升青年员工数据分析、案件侦办、市场营销、新媒体宣传等能力，充分为青年人才队伍搭建业务技能锻炼平台。用活“黟烟‘e’语”课堂，鼓励员工参加标准化、法律等资格考试，激励青年向阳而生、追光而行，为人才队伍建设“充电蓄能”。
书写廉洁之“纸”。坚持把对青年人才的监督管理作为落实全面从严治党“两个责任”的重要任务，定期对转岗员工、一线员工作风纪律开展排查整顿，从思想、行为、作风、纪律等方面对青年员工从严管理，引导青年员工守牢廉洁从业底线，拧紧廉洁自律这根弦。同时，坚持“听谈研写”四步走，开展系列廉政教育活动，通过“听廉政教育警示课、畅谈廉政从业规划、深研党内纪律法规、撰写廉洁从业心得”的方式，帮助青年员工系好人生的“第一粒扣子”，守护奋斗初心。
精雕创新之“砚。立足当前创新发展的需求，以“考核推动创新”，切实发挥绩效考核指挥棒作用，落实行政、专卖及营销序列在创新工作中的“青年代表人才”，搭载骨干交流平台，注重在创新项目攻坚、QC课题研究、小改小革等创新型研究上下功夫。激励青年员工立足岗位，从工作中培养优化意识、发现创新方法，推动整体工作向岗位创新、精益研讨、成果转化上倾斜。鼓励员工走上讲台，依托“我为年度工作建言献策”“黄烟融媒主持人大赛”“先声夺‘营’主播大赛”等载体，发出好声音、传递正能量，积极营造展风采、勇竞技的浓厚氛围。（夏文芳）
来源：安徽经济网
