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全景网11月24日讯有投资者在投资者互动平台上向东鹏控股（）提议，目前所有品牌都在向年青化发展，包括万科的郁亮都开始走年青潮人路线，并有纹身了，公司是否有计划将高管团队年青化，改变现在过于稳重但年青化不足的品牌内涵？
对此东鹏控股回应，东鹏控股中高层管理干部平均年龄在35-40岁之间，正值年富力强、充满激情、经验丰富、创造价值、干事业的黄金阶段。同时公司秉持开放、创新的人才观，高度重视年轻后备干部培养，公司目前正在全方位推进人才盘点计划，识别和发现组织内的优秀、年轻人才，并通过远航班、领航班、启航班，系统性培养高、中、基层领军干部。同时，东鹏善用外部资源，与外部组织和机构保持着良好的密切合作关系，包括不限于海内外优秀的设计师资源、4A广告创意公司、重点高校的基础技术研究机构等。永远保持开放、善用外脑，是东鹏保持活力的另一条有效途径。
公司表示，打造一支年轻、有能力、有活力的干部队伍，是确保“百年企业、世界东鹏“可持续发展的源动力。公司高度重视这一点，正在不断前进的路上。
此外，公司在回复时幽默的表示，“N年前我参加过万科的股东大会，现在办公桌案头还有一颗当时来自万科的白色‘王’石用作镇纸。若真如您所言郁公子纹身就能年青的话，我愿胸前纹‘东方鹏’、脊梁纹‘中国龙’，噢力给，哈哈~；）”。（全景网）
