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TMT行业技术迭代快，技术创新曲线是扰动研究模型的关键要素。而通信又是其中演变周期极长，内涵、技术变化极大的行业，这对分析师的知识体系迭代能力提出了很高要求。
从法律专业跨界从事通信研究的武超则，-年连续7年在新财富最佳分析师评选中获得通信行业第一名，从而摘取“白金”殊荣。在兼顾研究的同时，武超则还在32岁之时走上中信建投证券研究发展部行政负责人的岗位，对研究部门的定位、服务对象、考核机制等作出了一系列变革。
年，从英国斯旺西大学（SwanseaUniversity）获得法学硕士学位的武超则，回到国内后并未选择成为一位律政佳人，而是阴差阳错地进入证券行业，在中信建投证券研究发展部做起了通信行业分析师。
10年潜心研究，积淀经验，她已于年成为新财富“白金分析师”，获得行业最高荣誉。作为研究发展部负责人，人研究团队的管理工作，她也做得井然有序。
每天8点前准备好晨会相关资料，8点半开晨会，之后便是客户路演类工作，下午则是内部讨论会……就这样一天安排七八件事，每周清掉所有短期工作，并排出部分时间推进金融科技、产业链研究等长期工作，便是武超则的日常状态。
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十年进阶，摘得通信行业七连冠
年加入中信建投证券时，刚毕业的武超则对证券研究行业并不了解，只是主观地认为，研究是偏案头类的工作，家人和自己都觉得“比较适合女生”。
成为分析师之后，她发现，本硕都是法律背景的人士加入金融业并不罕见，对法律的熟悉与深刻理解，有助于金融展业时避险与另辟蹊径，而且，法律人的理性思维也是金融从业者所需的特质。
中信建投证券有一套完整的应届生培养体系，包括让新人在不同的部门轮岗，从价值观到研究能力对其进行全面塑造。
武超则对刚进入中信建投的场景记忆犹新，作为应届生的她，先是到各个业务部门锻炼，了解其运作情况，学习基本的工作方法论。这个过程大概持续了一两个月，帮助她从学生转换成了职场人。
在此期间，她还收获了“革命友谊”。一起入职的小伙伴经过这段时间的相处，有了深厚的感情基础，现在这些人也成了中信建投各个业务部门的核心骨干，跨部门合作时交流更为顺畅。
培训期过后，便开始定岗。分配到研究发展部的新人，一般按照其大学主修专业来确定研究方向，金融或法律背景常被默认为没有专业属性。彼时，中信建投的造纸轻工研究团队正好缺研究助理，法律专业的武超则便被分配到这个岗位。
半年多的造纸轻工研究，让她对分析师的工作有了进一步了解：这并非埋首书斋的科研类工作，而是带有很强的服务和前台业务性质，需要与客户紧密交流，且强度并不比别的业务部门低。
好在武超则的适应能力比较强，爱挑战和接受新事物的她逐渐发现，自己很适合这份工作。
之后，研究发展部人员调整，武超则又被分配到专业性极强的通信研究团队。高中学理科的武超则，并未感到不适。在她看来，专业知识只是分析师研究功力的一部分，要做好研究，思维能力、分析方法和研究框架更重要。
为尽快上手，她一方面通过行业培训课程，学习通信行业基础知识，搭建研究框架；另一方面，她认为做行业研究，核心是去上市公司调研，掌握第一手资料。一年时间，她调研了几十家公司，其中有一家公司一年去了十几次，通过与公司的交流，对通信行业有了更直观的了解，进步飞速。
而今，累积10年之功的武超则，通信行业的研究框架日臻成熟。
她认为，通信是TMT领域演变周期最长的行业，迄今已经历了2G、3G、4G、5G的迭代，在这一过程中，这一行业本身也发生了巨大的变化。
年到年，通信行业比较简单，主要包括通信服务和通信设备两大板块，通信设备商只有中兴、华为等，通信服务板块则主要包括SP（ServiceProvider，服务平台提供商）和CP（ContentProvider，内容提供商）等服务商，其基于运营商业务，为用户提供增值服务。行业景气度的判断，则是基于运营商的资本开支进行，而运营商开支又有周期性，随着2G、3G、4G、5G技术的迭代进行采购和布局。所以，过去通信属于TMT领域周期性比较强的行业，是科技股、成长股中的周期股。
年到年，OTT（OverTheTop）等风潮下，QQ、
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